JOBS
In unserem Werteversprechen sind alle Vorteile zusammengefasst von denen Menschen profitieren, die für Coconat arbeiten. Das Werteversprechen findet seinen Ursprung in dem durch das Beratungsprojekt Unternehmenswert Mensch angestoßenen Organisationsentwicklungsprozess, wurde im Frühling 2022 durch Iris, Julianne und Janosch aufgesetzt und beschreibt ein zentrales Unternehmensziel welches wir schnellstmöglich umsetzen wollen.
1.1 Entlohnung
Wir haben den Anspruch, unsere Mitarbeitenden (unabhängig davon ob angestellt oder frei) fair zu bezahlen. Als Vergleichslohn möchten wir den durchschnittlichen Stundenlohn in Deutschland (basierend auf dem Median des Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit) zur Grundlage nehmen und auf diesen noch einen 10%igen Zuschlag zahlen. Die Entlohnung soll jährlich angepasst werden.
Team-Mitglieder die für mindestens 2 Jahre für Coconat tätig sind sollen eine weitere 10%ige Entlohnungssteigerung bekommen. Weitere Lohnerhöhung als Loyalitätsbonus werden anvisiert.
Momentan lässt die Geschäftslage die Umsetzung noch nicht in vollem Maße zu, wir bemühen uns aber intensiv diese schnellstmöglich umzusetzen.
1.2 Beteiligung am Unternehmenserfolg
Am Ende jeden Kalenderjahres sollen alle Mitarbeitenden die mindestens 12 Monate für Coconat tätig waren einen Anteil des Unternehmensgewinns erhalten. Der Gewinn von Coconat (basierend auf dem Jahresabschluss des Steuerberaters, abzüglich notwendiger Rücklagen und einem festgelegten ´Gesellschaftergehalt`) soll gleichmäßig unter den Mitarbeitenden verteilt werden, anteilig nach geleisteten Arbeitsstunden (Regelarbeitszeit + eventuelle Überstunden) unabhängig vom jeweiligen Stundenlohn. Da der Jahresabschluss durch den Steuerberater erst zum Ende des Folgejahres erstellt wird, bezieht sich der zugrunde liegende Gewinn aus auf dem Vorjahr.
Beispiel:
Coconat hatte im Jahr 202X drei Angestellte und der Unternehmensgewinn sind 1000 Euro – insgesamt wurden 20 Stunden gearbeitet, die 1000 Euro also in 20 Anteile á 50 Euro unterteilt (die echten Zahlen sind natürlich höher)
Martin hat 5 Stunden gearbeitet, sein Bonus beträgt 5*50 Euro = 250 Euro
Andrea hat 10 Stunden gearbeitet, ihr Bonus beträgt 10*50 Euro = 500 Euro
Trina hat 5 Stunden gearbeitet, ihr Bonus beträgt 5*50 Euro = 250 Euro
1.3. Arbeitszeit / Freizeit
Bei Coconat gibt es keine unbezahlten Überstunden!!
Wir unterstützen flexible Arbeitsmodelle wie unbezahlter Sonderurlaub, remote work, Teilzeitarbeit oder Sabbaticals.
Alle Festangestellten bekommen 29 Urlaubstage (vorgeschrieben sind 24), um gesetzliche Feiertage an denen gearbeitet werden, fair und flexibel auszugleichen.
Über Weihnachten und Neujahr streben wir eine mindestens zweiwöchige Schließzeit an.
Wir setzen die gesetzliche Regelung um, pro Woche mindestens zwei Tage am Stück frei zu haben. Mittelfristig möchten wir Zuschläge für Arbeit am Wochenende zahlen.
1.4 Weitere Vorteile
2.1 Gelebte Gemeinschaft
2.2 Unternehmenskultur
3.1 Interner Gründergeist und Unterstützung bei Unternehmensgründungen
3.2 Berufliches Lernen
Coconat Klein Glien liegt ca. 70km südwestlich von Berlin im wunderschönen brandenburger Teil des Hohen Flämings. Mitarbeitende profitieren von guten Zugang zur Natur, einem ausreichenden öffentlichen Nahverkehr und Fahrradwegenetz bei gleichzeitiger räumlicher Nähe zur Hauptstadt mit demnächst halbstündig verkehrender Zuganbindung (ab Fahrplanwechsel 2022). Wir arbeiten an weiteren Mobilitätsangeboten für das Team.
Im Mai 2022 feiert Coconat sein fünfjähriges Bestehen. Seit Gründung hat die Firma trotz der lokalen und globalen Herausforderungen ein stetes Wachstum generiert, sogar im Jahr 2021 nach zwei Jahren Pandemie konnte ein Gewinn erwirtschaftet werden. Die Gründer*innen arbeiten ständig an Projektentwicklungen und Partnerschaften im Fläming und darüber hinaus, um durch die Diversifizierung des Geschäftsfelds (nicht nur Tourismus) weniger anfällig für Krisen zu sein.
Ein Teil unseres Teams begleitet uns seit unserer Eröffnung in Klein Glien. Die Gründer*innen freuen sich über konstruktive Kritik aus dem Team, um mit frischen Ideen die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern. Coconat möchte Stabilität durch ein sinnvolles, gemeinwohlorientiertes stabilen Geschäftsmodell fördern, mit glücklichen Mitarbeiter*innen, die einen Mehrwert in ihrer Arbeit sehen der über den Lohn hinausgeht.
Unsere Vision ist Menschen einzuladen, zu inspirieren und nachhaltige Dinge zu entwickeln.
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