Offizielle deutsche Übersetzung folgt in Kürze – bis dahin hier eine Roboterübersetzung

ZIEL

Der Coconat-Verhaltenskodex legt eine Reihe von Vereinbarungen fest, die ein besseres Zusammenleben in der Gemeinschaft ermöglichen sollen. Wie wir miteinander umgehen und wie wir miteinander interagieren, ist ein direkter Ausdruck unseres Wertesystems.

Wir haben einen Verhaltenskodex entwickelt, weil wir auf die bemerkenswerte Fähigkeit des Respekts innerhalb unseres Teams und seiner Mitglieder vertrauen. Wir glauben daran, dass unsere Werte sichtbar gemacht und aktiv gelebt werden müssen, und wir definieren unsere Verantwortlichkeiten klar als ausdrücklichen Bestandteil der Arbeit für und mit Coconat.

Es ist daher eine nicht verhandelbare Erwartung, dass Personen, die in das Coconat-Team integriert werden, die Werte und Vereinbarungen unserer Gemeinschaft und unseren Verhaltenskodex respektieren und aufrechterhalten, der hiermit vorgestellt wird.

FÜR WEN GILT DIESER CODE OF CONDUCT – Eigenanspruch?

Der Verhaltenskodex gilt für die Interaktionen von Teammitgliedern und Gästen in allen Bereichen unseres gemeinsamen Berufslebens, einschließlich der von Coconat veranstalteten Events, der gemeinsamen Online-Räume (Slack, ShiftJuggler.), der sozialen Medien und der Formen und Praktiken, in denen wir Feedback geben. 

Es gilt auch für die Art und Weise, wie wir mit Kunden, Klienten, Partnern und externen Anbietern interagieren. Kurz gesagt, in jeder Situation oder bei jeder Veranstaltung, bei der wir Coconat repräsentieren.

INAKZEPTABLES VERHALTEN

Inakzeptable Verhaltensweisen stellen eine direkte Bedrohung für unsere Werte dar. Sie führen zu disziplinarischen Maßnahmen, die bis zur Kündigung eines Vertrags oder einer Austauschvereinbarung reichen können.

Belästigung und Überschreitung der Grenzen von Personen

Beleidigende verbale Äußerungen in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, körperliche Erscheinung, Körpergröße, Rasse, Religion oder aus anderen Gründen sowie absichtliche Einschüchterung, Stalking, Verfolgung, belästigendes Fotografieren oder Aufnehmen, unangemessener Körperkontakt und unerwünschte sexuelle oder romantische Aufmerksamkeit werden bei Coconat nicht toleriert. 

Rassismus, Sexismus, Homophobie, Diskriminierung und Bigotterie

Jegliche Anhänglichkeit an einen Glauben, eine Meinung oder eine Gruppierung (insbesondere Vorurteile gegenüber einer Person oder Personen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Gruppe) werden bei Coconat nicht geduldet.

Unehrlichkeit und Ausnutzung von Vorteilen

Coconat fördert nachdrücklich die Kultur des Vertrauens. Aus diesem Grund werden Unehrlichkeit und absichtliche Vorteilsnahme nicht geduldet.

WIE MAN EIN ZWISCHENMENSCHLICHES ODER BERUFLICHES PROBLEM ANSPRICHT

Option 1: Direkte Kommunikation. Wir ermutigen die Mitglieder der Coconat-Gemeinschaft, aktiv zuzuhören und offen zu kommunizieren. Wenn Sie sich wohl dabei fühlen, den Vorfall mit der betroffenen Person anzusprechen, bitten Sie sie rechtzeitig darum, darüber zu sprechen, wie er sich auf Sie ausgewirkt hat.

Option 2: Sprechen Sie mit einem Gleichaltrigen. Auch wenn Klatsch und Tratsch bei Coconat keineswegs erwünscht sind, kann das Gespräch mit einem Teammitglied manchmal eine andere Sichtweise auf das Problem bringen. Sie können Ihnen vielleicht Ratschläge geben, wie Sie mit der Situation umgehen können, oder Sie können Sie dabei unterstützen, das Problem an diejenigen heranzutragen, die Ihnen wirklich helfen können.

Option 3: Sprechen Sie mit einer verantwortlichen Person. Je nach Schwere der Situation können Sie sich an eine Person wenden, die als Ansprechpartner in Frage kommt. Der Freiwilligenbeauftragte oder das JJI-Team sind jederzeit bereit, direkt mit dem betreffenden Teammitglied zu sprechen, wenn Sie sich dabei unwohl oder unsicher fühlen.

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COCONAT-WERTE

Einladend TL;DR unsere Unterschiede machen uns stärker

Da eine Vielzahl von Fähigkeiten und Ideen durch die Menschen, die unter unserem Dach leben, nebeneinander existieren, begrüßen wir die Vielfalt der Gedanken, Kulturen und Lebensstile und geben ihnen Raum, um aufeinander zu treffen und durch einen möglichen Perspektivenwechsel zu wachsen. Bei Coconat glauben wir, dass wir durch die Akzeptanz unserer eigenen Unterschiede in Bewegung kommen. Aus diesem Grund halten wir Inklusivität als einen unserer wichtigsten Werte hoch.

Inspirierend TL;DR zuhören und gehört werden

Das Managementsystem von Coconat ist sowohl dynamisch als auch flexibel. Wir lassen uns ständig von anderen durch Kommunikation und Feedback inspirieren. Informationsfluss und Kommunikation sind für das Funktionieren von Coconat unerlässlich. Daher hören wir aktiv auf die Bedürfnisse der Menschen am Standort und in der Umgebung und respektieren sie.

Erfindungen TL;DR wir testen neue Prozesse häufig

Um einen kontinuierlichen Innovationsfluss zu ermöglichen, werden langfristige Projekte in kurzen Umsetzungszyklen schnell getestet, um einen Konzeptnachweis, genaue Tests, gründliche Bewertungen und Verantwortlichkeit in kurzen Zyklen zu gewährleisten.

Vertrauen und horizontale Führung

Coconat wendet ein Modell mit flachen Hierarchien an, das hierarchische Führung durch Koordination, Zusammenarbeit und gemeinsame Verantwortung für Entscheidungen und Ergebnisse ersetzt. Die Organisation setzt auf Vertrauen in ihre Gemeinschaft und fördert Autonomie und Eigenverantwortung, was die internen Prozesse weniger bürokratisch und dafür umso flexibler und effizienter macht.  

Delegation

Coconat vertraut auf die Kompetenzen und Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Um das individuelle Potenzial des Teams bestmöglich zu nutzen, delegiert Coconat Projekte an Experten wie Gärtner, Musiker, Fotografen, Geschichtenerzähler, Schriftsteller, Köche, Architekten, Aktivisten für den Klimawandel, Unternehmensentwickler, usw.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Coconat ist eine Organisation, die durch direkte Erfahrungen wächst. Die starke Feedback-Kultur ermöglicht es uns, von unseren Teammitgliedern, Gästen und den Dorfbewohnern und der Gemeinschaft vor Ort zu lernen.  

Direkte Kommunikation

Wir bitten häufig um Feedback, nehmen es als Chance zum Lernen wahr und geben den Beteiligten klar und direkt und zeitnah Feedback. Wir hören genau zu, setzen klare Erwartungen und fordern andere heraus, wenn Daten oder Erfahrungen eine andere Sichtweise nahelegen.

Respekt und Verantwortung

Respekt und Verantwortung zu fördern, aufrechtzuerhalten und zu verteidigen bedeutet mehr, als nur eine Aufgabenliste abzuarbeiten: Es bedeutet, die Verantwortung für die Ergebnisse unseres Handelns zu übernehmen. Aus diesem Grund bleiben wir sensibel für die Bedürfnisse unserer Gemeinschaft.

Für diejenigen, die vor Ort wohnen :: ALLGEMEINE ZUSAMMENLEBENSVEREINBARUNGEN

Sorge für das Wohlergehen der Gemeinschaft.

Kümmern Sie sich um den Ort, als wäre er Ihr eigener.

Hinterlassen Sie die Dinge so, wie Sie sie vorgefunden haben (oder besser).

Halte dein Wort und sei verantwortungsbewusst.

Respektieren Sie die Grenzen anderer Menschen. Wenn Sie unsicher sind, fragen Sie nach den Grenzen.

Kommunizieren Sie.

Die Stille Zeit beginnt um 22 Uhr und endet um 8 Uhr.

Hunde sind willkommen und werden gebeten, an der Leine zu bleiben.

Bitte tragen Sie in den Gemeinschaftsbereichen Kleidung.

((Übersetzt mit www.DeepL.com/Translator))